Kıdem Tazminatı Hakkı
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca, en az bir yıl çalışmış olan işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde hak kazandığı tazminattır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı hesabında işçinin son brüt ücreti esas alınır. Ücrete ek olarak yemek yardımı, yol yardımı, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler de giydirilmiş ücrete dahil edilir. 2026 yılı ilk yarısı için kıdem tazminatı tavan tutarı güncellenmiştir.
Hangi Hallerde Hak Kazanılır?
İşveren tarafından haklı neden dışında yapılan fesihler, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, evlilik nedeniyle kadın işçinin istifası, emeklilik ve ölüm hallerinde kıdem tazminatı hakkı doğar. İşçinin istifası veya işverenin İş Kanunu md. 25/II kapsamında haklı nedenle feshi halinde ise tazminat hakkı bulunmamaktadır.