İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılmaları halinde başvurdukları hukuki yoldur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca, işçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
Dava Açma Şartları
İşe iade davası açabilmek için işçinin en az altı ay kıdemi olması, iş yerinde en az otuz işçi çalışması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle istihdam edilmesi gerekmektedir. Ayrıca işverenin fesih için geçerli bir sebep göstermemiş olması şarttır.
İşçinin Hakları
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşe başlatılmayan işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödenir. Ayrıca boşta geçen süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları da talep edilebilir.